一、岗位职责：
1、1.统筹人力资源部整体工作事务，合理安排部门人员的工作，并进行培训、指导、监督和考核。
2、根据公司人力需求，组织人员招聘，确保人员招聘的及时性。
3、依据公司现有人员素质结构、结合公司发展，制定具有针对性的培训晋升计划，保证培训计划的有效执行。
4、根据公司发展战略及行业市场分析，进行人力资源规划，保证企业目标顺利实现。
5、根据公司规划，制定本部门工作计划并监督、检查本部门工作执行，定期总结、分析，及时改进，提高效率。
6、建立绩效管理制度，实现绩效评价制度的完善与正常运行。
7、组织公司环境卫生、安全、办公设施、宿舍等后勤管理工作，确保各项工作及时满足公司日常运作要求。
8、完成上级指派的工作任务。

二、岗位要求：
1、熟悉企业人力资源管理的理念、系统知识及实务。
2、熟悉企业人力资源战略、规划、政策的制定、推进及实施。
3、熟悉国家和地方相关政策、法律法规。
三、能力胜任素质
1、具备优秀的领导魄力、组织协调能力、决策能力、过程监控能力、团队建设能力。
2、具备优秀的沟通能力、计划能力、应变能力、解决问题能力、分析判断能力。
3、具备优秀的责任心、主动性、团队精神、全局意识、成就导向、忠诚度、有战略眼光。
4、人力资源管理专业毕业。
5、3年以上制造业人力资源管理经验者优先。

三、薪资待遇：
1、
2、