1、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订；
2、根据公司整体战略目标、岗位设置，制定人力资源规划，开发及调配短、中、长期人力资源；
3、人员招聘、入离职手续办理等各项工作；
4、公司人事档案资料维护健全、六险办理；
5、负责员工考勤管理及核算统计；
6、行政事务工作；
7、公司福利活动组织策划；
8、领导临时交办的相关工作。