1.招聘配置能力：能独立完成岗位分析、简历筛选、面试组织、录用谈判全流程，精准匹配岗位需求与候选人。
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2.绩效能力：绩效考核方案制定与落地。
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3.员工关系能力：精通劳动合同管理
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4.沟通协调能力：可顺畅对接员工、部门负责人及上级领导，同时具备对外与社保、劳动监察等部门的对接能力。
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5. 组织发展能力：能根据公司战略制定培训计划、搭建人才梯队，推动企业文化落地。
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6.熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关劳动法规，了解地方社保、公积金政策。
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7.专业知识：掌握招聘、薪酬、绩效、培训等人力资源六大模块的理论与实操知识。
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8.行业知识：熟悉所在行业的人才特点、薪酬水平和用工模式，能结合行业特性制定hr方案。
9.其他人事日常工作等
10.工资面议
11.工作地址：龙海区海澄镇前厝村后厝367 号